GLOBRECS | Global Recruitment Solutions ofrece un servicio de personal que incluye el mantenimiento de registros de personal, acconting, nómina, pago de impuestos, así como recursos humanos profesionales y soporte legal. Gracias a este servicio, nuestros clientes reducen significativamente los costos de back-office para la administración del personal, minimizan los riesgos de disputas laborales, delegan la responsabilidad legal y fiscal a nuestra empresa, mientras continúan liderando sus equipos de la misma manera que lo hacían antes y ocultando las tareas que generan ingresos reales.
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¡GLOBRECS | Global Recruitment Solutions te da acceso a los mejores candidatos de todo el mundo! Nuestro enfoque principal para el reclutamiento de TI se encuentra en Europa, Asia y América del Norte.
¡GLOBRECS | Global Recruitment Solutions tiene más de 108,000 candidatos de TI en su red, y está creciendo cada día!
Nuestra especialidad es el reclutamiento de TI, pero va mucho más profundo que solo evaluar candidatos’ habilidades blandas y duras. Nos mantenemos informados de las últimas tendencias y los cambios recientes en las principales industrias, encontramos y construimos relaciones con los mejores candidatos en su campo, y seguimos su trayectoria profesional. Por lo tanto, nuestros consultores no solo pueden evaluar las habilidades de los candidatos de diferentes niveles, sino también comprender perfectamente los detalles y las diferencias de trabajo en diversas industrias, tales como:
Muchos de nuestros
clientes tienen una necesidad urgente de candidatos de TI, y a menudo parece que ya han visto a
todos los candidatos en el mercado laboral, mientras que la fecha límite para su búsqueda está a
la vuelta de la esquina. Esta es una de las muchas razones por las que nuestros clientes vienen
a nosotros. ¡Nuestros consultores de reclutamiento son los mejores para encontrar “los
candidatos adecuados en el momento adecuado” y por lo tanto le ahorramos tiempo y dinero!
Por lo general, se tarda 1-10 días para mostrar a nuestro cliente el primer mejor candidato para
una apertura de trabajo.
Puede preguntarnos cómo diferimos de otras compañías de reclutamiento. La principal diferencia
es que no dejamos que el césped crezca bajo nuestros pies, sino que nos conectamos activamente y
obtenemos conexiones útiles en el mundo de los negocios y entre los candidatos. ¡Nos acercamos
directamente a los mejores candidatos del mercado, que es la forma más corta de encontrar el
candidato “correcto”! Nuestros consultores se pondrán en contacto con docenas de candidatos en
el proceso de una sola búsqueda y elegirán los 5-6 candidatos finales que cumplan con las
mejores expectativas de nuestros clientes. Por lo tanto, nuestro cliente tendrá la oportunidad
de elegir entre los mejores expertos en el mercado laboral.
Estamos orgullosos de nuestros consultores de reclutamiento, que tienen experiencia en TI para evaluar las competencias de candidates’. Esta es otra razón para recurrir a nosotros en busca de ayuda. Desafortunadamente, hay muchos candidatos que se ven muy bien en la entrevista, pero no muestran resultados reales en el curso del trabajo. Cuanto mayor sea el rol, mayor será el precio que paga el empleador por contratar al candidato equivocado “. Dicen que un error en el reclutamiento es solo bajo rendimiento o cero resultados, pero esto no siempre es cierto. El precio que su empresa puede pagar por tal “error” puede ser muy, muy alto, y es por eso que la tarea de reclutamiento debe comprometerse con una empresa de reclutamiento profesional como GLOBRECS | Global Recruitment Solutions.
¡Profesionalidad, confianza y respeto mutuo!
Cualquier buena cooperación comienza con una discusión detallada de las necesidades específicas de los clientes y con el establecimiento de tareas para la empresa de reclutamiento, así como una discusión preliminar de los términos de cooperación: tiempo de llenado, costo de los servicios de reclutamiento, un período de garantía para el reemplazo de un candidato, etc.
El éxito de dicha cooperación depende directamente de la confianza y el respeto mutuos, que, por supuesto, vienen solo con el tiempo. Pero sin una retroalimentación constante y rápida, es poco probable que tal trabajo sea efectivo. Es muy importante que un consultor de reclutamiento entienda cuál es la dirección correcta para la búsqueda. También es importante recibir comentarios detallados del cliente sobre cada candidato enviado, como las razones para rechazar a un candidato. Por lo tanto, los consultores de reclutamiento pueden ajustar su búsqueda y ahorrar tiempo para todas las partes involucradas en el proyecto.
Si un cliente es lento en proporcionar retroalimentación, hay una probabilidad muy alta de perder al candidato correcto, especialmente en mercados altamente competitivos o en situaciones en las que el mercado laboral está dirigido por el candidato en lugar del empleador.
¡El profesionalismo, la confianza y el respeto mutuo son los principios cruciales en los que se basa nuestro trabajo!